兼职未签劳动合同可要求赔偿不

一、兼职未签劳动合同可要求赔偿不

兼职通常分两种情况。如果是“非全日制用工”，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面劳动合同不能要求赔偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、兼职未签合同要求赔偿有哪些法律依据

兼职通常分两种情况。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未签书面合同不能要求赔偿。

若为全日制用工性质的兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等方式维权。

三、兼职未签合同主张赔偿的法律流程是怎样的

兼职未签合同能否主张赔偿，需先确定是劳务关系还是劳动关系。若是劳务关系，一般无赔偿；若是劳动关系，可按以下流程主张赔偿：

1.收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。

2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

4.仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当探讨兼职未签劳动合同可要求赔偿不这个问题时，其实还有一些关联要点值得关注。兼职情况复杂，如果是兼职属于非全日制用工形式，未签合同一般不能主张双倍工资赔偿；但要是符合全日制用工特征却未签合同，劳动者就很可能有权要求赔偿。另外，即使没签合同，工作中若遭遇工伤等情况，认定劳动关系和获取赔偿也会因未签合同变得复杂。若你在兼职未签合同的赔偿、劳动关系认定等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。