劳动合同到期可否自动终止

一、劳动合同到期可否自动终止

劳动合同到期一般可自动终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。

不过，存在特殊情形。若劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

所以，通常合同到期自动终止，但符合法定情形时需延续。

二、劳动合同到期未续签，如何解决

劳动合同到期未续签分两种情况处理。

若单位不续签，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，需看单位是否提高或维持原条件。若单位提高或维持，劳动者不续签则无经济补偿；若单位降低，劳动者不续签，单位应支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商续签或补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期公司可以直接辞退吗

劳动合同到期，公司并非能直接辞退员工。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

但要是公司决定不续订劳动合同，应当向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，当员工存在如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等法定情形时，劳动合同需续延至相应情形消失时终止。所以，一般情况下公司不能直接辞退，要依法依规处理。

当探讨劳动合同到期可否自动终止时，要知道这并非简单的“自动”二字就能概括。劳动合同到期后，若双方未续签，劳动关系确实会终止。但在此过程中，可能涉及经济补偿等问题，比如用人单位是否需要支付经济补偿金，支付的标准如何确定等。而且，若存在一些特殊情况，如劳动者在医疗期、孕期等，劳动合同到期也不能随意终止。你是否正面临劳动合同到期的相关困扰呢？要是对劳动合同到期后的一系列法律问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。