不签订劳动合同离职后怎么处理

一、不签订劳动合同离职后怎么处理

未签订劳动合同离职，劳动者可按以下方式处理：确认劳动关系：收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。要求支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿：若因单位未签合同离职，符合法定情形的，可要求单位支付经济补偿，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请仲裁需注意在仲裁时效（一年）内进行。

二、不签订劳动合同何时付2倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，若劳动者于1月1日入职，用人单位应在2月1日前与其签订书面劳动合同。若直至3月1日仍未签订，那么从2月1日起至签订合同或满一年（以先到者为准）这段期间，用人单位需支付双倍工资。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时仍需补签合同，但自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签订劳动合同的后果是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位不签订劳动合同有以下后果：

1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，除非有法定理由，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

劳动者不签订的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

当探讨不签订劳动合同离职后怎么处理时，有诸多要点需关注。首先，离职后可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。其次，若因未签合同离职产生纠纷，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。再者，了解自己应享有的权益，像经济补偿等。你是否正面临不签订劳动合同离职后的困扰呢？如果对离职手续办理、权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你依法维护自身合法权益。