在职职工生病公司有权辞退吗

一、在职职工生病公司有权辞退吗

在职职工生病，公司辞退权受法律限制。职工患病可享受医疗期，医疗期内公司不能因员工生病解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。所以，并非职工生病公司就有权辞退，需依法律规定和程序处理。

二、在职职工生病后被单位辞退怎么办

在职职工生病后被单位辞退，可按以下方式处理：判断辞退是否合法：根据《劳动合同法》，职工患病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位在医疗期内辞退，属违法解除。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。合法辞退的补偿：单位合法解除，应按职工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退的赔偿：若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在职职工生病有工资吗

在职职工生病通常是有工资的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。职工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以，职工生病在法定医疗期内可获得相应工资。

当探讨在职职工生病公司是否有权辞退时，答案需依据具体情形而定。一般来说，职工患病在规定医疗期内，公司通常不能随意辞退。若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。而且，如果公司违反规定辞退生病职工，职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在职职工生病时，您是否担忧公司的辞退行为会影响自身权益呢？要是对生病期间公司的辞退规定、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解读相关法律规定，保障您的合法权益。