不签合同不给钱怎么办

一、不签合同不给钱怎么办

若对方以不签合同为由不给钱，首先应收集能证明双方存在交易或服务事实的证据，如聊天记录、通话录音、交付货物凭证、提供服务的记录等。若为劳动关系，工作证、考勤记录等也可作为证据。

若证据充足，可先与对方协商，明确告知依据法律规定，虽未签书面合同，但已形成事实上的合同关系，对方应支付款项。若协商无果，可向相关部门投诉，如劳动纠纷可向劳动监察部门投诉；经济纠纷可考虑通过人民调解委员会调解。若上述途径均无法解决，可准备好证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、不签合同不交社保起诉律师费多少钱

律师费数额受案件复杂程度、地域、律所、律师资历等因素影响。

在不签合同、不交社保这类劳动纠纷案件中，若在经济欠发达地区且案件简单，律师费可能几千元。而在经济发达地区，或案件涉及金额大、证据收集困难等情况，律师费可能达数万元。

部分律师按固定收费，也有按标的额比例收费，比如标的额小比例可能5%-10%，标的额大比例会降低。还可选择风险代理，前期支付少量费用，胜诉后按一定比例支付剩余律师费。你可多咨询几家律所了解具体收费。

三、不签合同不上保险怎么赔偿的

未签订劳动合同和未缴纳社保的赔偿分情况处理。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

未缴纳社保方面，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。此外，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

当面临不签合同不给钱的情况时，首先要明确这是严重违反契约精神的行为。未签合同可能导致双方权利义务难以明确界定，而不给钱更是直接侵害了当事人的利益。若遇到此类问题，不要慌张。一方面，可尝试与对方友好协商，明确告知其行为的不妥之处，要求签订合同并支付款项。另一方面，如果协商无果，可以依据相关法律规定，通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。要是你对如何通过这些途径解决问题、具体的流程以及可能遇到的困难等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。