用人单位不签合同属无固定期限合同吗

一、用人单位不签合同属无固定期限合同吗

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。

不过，若未满一年未签合同，并不直接视为无固定期限合同，只是需支付双倍工资。劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、用人单位不签合同的赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、用人单位不签合同如何赔偿工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨用人单位不签合同是否属无固定期限合同这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便未签订书面合同，但满足一定条件，劳动关系依然成立且可能被认定为无固定期限合同。那么，在这种情况下，劳动者的权益如何更好地保障？比如在薪资待遇、工作福利等方面。又或者，如果用人单位以各种理由推脱责任，劳动者该如何维权？对于这些拓展问题，如果您还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰自身权益与应对之策。