公司搬迁没签合同有补偿吗

一、公司搬迁没签合同有补偿吗

公司搬迁且未签合同，员工可能获得两方面补偿。

首先，关于未签合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自入职满一个月起至满一年期间，员工可主张双倍工资差额。

其次，公司搬迁。若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司搬迁未签合同员工能获哪些法律补偿

公司搬迁未签合同，员工可获以下补偿：

其一，未签合同补偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资。最多支付11个月。

其二，搬迁补偿。若搬迁致使劳动合同无法履行，公司与员工协商无果而解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司搬迁未签合同员工申请补偿有啥法律流程

公司搬迁未签合同，员工申请补偿可按以下流程：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，证明未签合同及公司搬迁的证据。

2.协商解决：与公司沟通，主张未签合同的双倍工资及因搬迁导致的经济补偿。

3.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在探讨公司搬迁没签合同有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司搬迁导致工作地点发生重大变化，即使没签合同，但形成了事实劳动关系，除了可能有的经济补偿外，员工还可要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是你对公司搬迁补偿、未签合同双倍工资的计算等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。