刚签劳动合同被辞退有赔偿吗

一、刚签劳动合同被辞退有赔偿吗

刚签劳动合同被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，需支付一个月工资代通知金及经济补偿。

二、刚签劳动合同反悔会怎样

刚签劳动合同反悔，需分情况看后果：若还未入职，劳动者可与单位协商解除合同。若协商一致，双方互不担责；若单位不同意，劳动者直接不去，可能承担赔偿单位损失的责任，不过实践中单位举证损失较难。若已入职，在试用期内，劳动者提前三日通知单位可解除合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知单位。若未按此规定，给单位造成损失，要承担赔偿责任，如单位招收录用费用、培训费用等。

所以，反悔时建议先与单位友好协商，尽量降低法律风险和可能产生的赔偿责任。

三、刚签劳动合同可以解约吗

刚签劳动合同可以解约，但方式和后果因解约主体而异。

若劳动者解约，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需承担赔偿责任。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解约并要求经济补偿。

若用人单位解约，需证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，否则属违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

刚签劳动合同就被辞退是否有赔偿，这是许多职场新人关心的问题。其实，用人单位在劳动合同刚签订不久就辞退员工，若属于违法解除，是需要支付赔偿金的。一般以经济补偿为基础，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付应得赔偿，劳动者该如何维权？若对赔偿金额计算、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。