老板突然降薪，没签劳动合同该怎么办

一、老板突然降薪，没签劳动合同该怎么办

未签劳动合同老板突然降薪，你可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，与老板协商，明确指出降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇，并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正。

还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额，以及恢复原工资标准或支付降薪部分的工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、未签合同老板降薪，法律途径咋维权

未签合同老板降薪，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及原工资待遇。

其次，与老板协商，明确指出未签合同已违反《劳动合同法》，降薪需双方协商一致，要求恢复原工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

也可申请劳动仲裁，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，同时要求补足降薪部分。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同降薪，走法律程序能获多少赔偿

未签合同降薪走法律程序，赔偿分两方面。其一，未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最长支付11个月。其二，若降薪属违法，劳动者可主张补足工资差额，还可因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。具体赔偿金额需结合工作时长、工资情况等确定。

当遇到老板突然降薪，没签劳动合同该怎么办的问题时，除了要考虑如何维护当下的权益，还需要关注后续可能产生的情况。没签劳动合同，员工可要求用人单位支付双倍工资赔偿。而且降薪行为可能涉及违法变更劳动合同，员工有权要求恢复原工资待遇。若老板拒不改正，员工在维权过程中要注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。如果您对没签合同的赔偿期限、维权流程等还有疑问，或者想进一步了解应对老板降薪的具体策略，别错过解决问题的良机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。