公司无故辞退有劳动合同员工咋补偿

一、公司无故辞退有劳动合同员工咋补偿

公司无故辞退有劳动合同的员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司无故辞退员工应该怎么去处理

公司无故辞退员工，员工可按以下方式处理：

首先，与公司沟通协商，要求公司说明辞退理由，若确实无故辞退，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若协商不成，员工可收集能证明劳动关系和无故辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

最后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司无故辞退让签离职怎么办

公司无故辞退让签离职，你切勿轻易签署。因为一旦签署离职协议，通常会被认定为你主动离职，难以主张经济补偿。

若公司无故辞退，此属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，你有权要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系及公司无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司无故辞退有劳动合同员工咋补偿时，要知道补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。那要是遭遇公司无故辞退，在补偿金额计算、申请流程等方面还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。