固定期限劳动合同到期继续上班咋办

一、固定期限劳动合同到期继续上班咋办

固定期限劳动合同到期后继续上班，可按以下方式处理：

首先，根据《劳动合同法》，用人单位应在合同期满一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若及时续签，双方劳动关系在新合同约束下正常延续。

若用人单位超过一个月不满一年未续订，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者不愿续签，应及时与用人单位沟通终止劳动关系。用人单位终止劳动关系的，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、固定期限劳动合同能否辞退员工

固定期限劳动合同期间，用人单位可以辞退员工，但需符合法定情形。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若出现第40条情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，并支付经济补偿。

若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、固定期限劳动合同中途被辞退咋赔偿

固定期限劳动合同中途被辞退，赔偿分不同情形：合法辞退：若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位无需支付赔偿。违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当固定期限劳动合同到期继续上班时，这一情况可能引发一系列法律问题。比如，若之后单位没有及时续签书面合同，从期满后的一个月起，劳动者有权要求双倍工资补偿。还有，继续上班期间的劳动权益依然受法律保护，工作条件、薪资待遇等都应维持原状。若在这段时间出现纠纷，该如何维护自身权益呢？如果您对固定期限劳动合同到期继续上班后的相关权益保障、工资补偿计算等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善应对各种状况。