公司调岗本人不同意离职是否有赔偿

一、公司调岗本人不同意离职是否有赔偿

这需视具体情况而定。若公司单方面调岗且不具备合理性、必要性与合法性，你不同意调岗而离职，公司应支付经济补偿。比如公司随意降低你的工作待遇、调整到远超出你工作能力或合同约定的岗位等。

经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若公司调岗具有合理性，如基于企业经营需要且对薪资、工作地点等关键内容无重大不利变更，你不同意调岗后离职，可能无法获得赔偿。所以关键在于判断公司调岗是否合法合理。

二、公司调岗本人不同意被辞退怎么办

公司调岗员工不同意被辞退，若公司无合法理由，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平和被辞退事实的证据。可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司调岗本人不同意也不辞退要怎么处理

公司单方面调岗，员工不同意且公司不辞退，这可能构成对劳动合同的违约。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

员工可先与公司友好协商，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

员工也能收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司调岗违法，员工有权要求恢复原岗位工作，还可能获得相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨公司调岗本人不同意离职是否有赔偿时，其实这里面涉及到不少关键因素。比如调岗是否合理合法，若不合理且未经员工同意，员工离职就可能获得赔偿。而且赔偿的计算方式也较为复杂，会根据员工的工作年限、工资水平等多方面来确定。另外，员工在面临这种情况时该如何正确维护自身权益，也是很重要的。如果您正遭遇类似公司调岗不同意离职的困扰，对赔偿细节、维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解读，帮您妥善解决问题。