劳动合同上约定违约金是否有效

一、劳动合同上约定违约金是否有效

劳动合同上约定违约金并非一概有效。仅在两种情形下有效：一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。二是竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同上写不买社保有效吗

劳动合同上写不买社保无效。社保是国家强制要求用人单位和劳动者缴纳的，这是用人单位的法定义务，具有法定性和强制性。

依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此规定属于强制性规范，任何违反该规定的约定都不具有法律效力。即便劳动合同中有不买社保的条款，该条款也会因违反法律强制性规定而自始无效。

若用人单位以此为由不买社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，还可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正。

三、劳动合同上无指纹合同有效力吗

劳动合同上无指纹，合同仍可能有效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。可见签名、盖章、按指印三者具备其一合同即成立。

在实践中，只要劳动合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，且用人单位与劳动者已签字或盖章，即便没有指纹，该劳动合同也是有效的。签字或盖章代表双方对合同内容的认可与同意，能产生法律效力。所以，无指纹不必然导致劳动合同无效。

当探讨劳动合同上约定违约金是否有效时，不能一概而论。一般情况下，除了竞业限制和服务期条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若违反此规定约定违约金，该条款可能无效。但竞业限制和服务期的违约金约定需满足一定条件才有效。比如竞业限制期限不得超过二年，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿等。若你对劳动合同中违约金约定的具体效力、适用范围或相关纠纷处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。