怀孕后公司辞退员工该怎么办

一、怀孕后公司辞退员工该怎么办

怀孕后公司辞退员工，此行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的特殊保护规定。员工可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、怀孕后公司调岗这种情况法律怎么处理

公司未经女职工同意，擅自将处于孕期的女职工调岗，属于违法行为。法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若女职工认为公司调岗不合理，首先可与公司协商，要求恢复原岗位工作及薪资待遇。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。女职工也可申请劳动仲裁，诉求恢复劳动关系并按原岗位支付工资，还可要求公司支付因调岗造成的损失。仲裁过程中，需提供能证明劳动关系、怀孕事实及调岗不合理的证据。

三、怀孕后公司可以调岗降薪吗

一般情况下，公司不能因女职工怀孕进行调岗降薪。

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若因怀孕女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不能降低工资待遇。

若公司未经女职工同意擅自调岗降薪，女职工可与公司协商，要求恢复原岗位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时，女职工需提供劳动合同、工资发放记录等能证明原岗位和工资的证据。

当面临怀孕后公司辞退员工的情况时，员工首先要明确自身权益受法律保护。除了了解公司辞退行为是否合法合规外，还需关注如何争取应有的赔偿与补偿。比如，计算自己能获得的经济赔偿金数额，以及生育保险待遇等相关权益如何保障。若公司执意违法辞退，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。在这个过程中，可能会遇到各种复杂问题。要是你也正为此烦恼，对于怀孕被辞退后的赔偿标准、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。