被公司辞退要求自愿离职咋办

一、被公司辞退要求自愿离职咋办

首先要明确，公司要求你写自愿离职是不合理的。

若你确实是被公司辞退，不应签署自愿离职相关文件。被辞退属于非因劳动者意愿中断就业，你有权要求公司出具书面的辞退通知等相关证明。

根据法律规定，公司违法辞退员工需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与公司协商，表明其行为违法，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的证据，通过法律途径维护自身合法权益。

二、被公司辞退赔的钱该怎么算

公司辞退员工赔偿的计算方式如下：若公司合法解除劳动合同，通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意具体计算还得结合实际情况确定。

三、被公司辞退公司应该怎么样赔偿

根据《劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况如下：合法辞退：若员工存在严重违纪等过错，公司无需赔偿。违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法辞退的赔偿金应为5000×3×2=30000元。无过失性辞退：公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，需支付经济补偿。

员工应及时收集劳动关系证明、工资支付记录等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临被公司辞退却被要求自愿离职的情况时，这其中存在诸多需要谨慎对待的要点。首先，要明确公司这种要求是否合理合规，若存在不合理之处，可能会影响到你的权益。比如，涉及到的经济补偿问题可能因非自愿离职而产生争议。而且，离职手续的办理方式及后续可能出现的劳动纠纷处理等都不容忽视。你是否正为此事而困扰呢？如果对于如何应对这种情况，以及在被迫自愿离职后的权益保障等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。