公司不倒闭就拖着你该怎么办

一、公司不倒闭就拖着你该怎么办

若公司不倒闭却拖着员工，需分不同情形处理。

若涉及拖欠工资，依据《劳动合同法》，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

要是公司拖着不办离职手续，劳动者提前三十日书面通知公司后即可离职。若公司拒绝办理，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿损失。

若存在其他损害劳动者权益情况，如未缴纳社保等，劳动者同样可通过向社保部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，应收集好证据，按法定程序维权。

二、公司不倒闭解散部门怎么赔偿

公司不倒闭但解散部门，属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》，公司应先与员工协商变更劳动合同，若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司不倒闭辞退员工要怎么赔偿

公司在不倒闭的情况下辞退员工，赔偿情况需分情形讨论：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司辞退员工无需支付经济补偿。若符合第四十条、四十一条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面临公司不倒闭却拖着你的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得关注。比如你可以收集更多能证明公司故意拖延的证据，这在后续可能的维权中至关重要。同时，若你打算通过劳动仲裁来解决，要清楚仲裁的流程和所需材料，确保自身权益得到最大程度的维护。另外，与同事联合起来或许能增加谈判筹码。你是否正被这样的问题困扰呢？如果对于如何应对公司的拖延战术、劳动仲裁的具体操作等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。