只干了一个月没签劳动合同赔偿多少

一、只干了一个月没签劳动合同赔偿多少

仅工作一个月未签劳动合同，通常无法主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，从用工第二个月起，若仍未签合同，用人单位才需支付双倍工资。仅工作一个月，尚处于法律规定的可签订合同的合理期间内，不满足支付双倍工资赔偿的条件。不过，若存在其他如违法解除劳动关系等情形，劳动者可根据具体情况主张相应赔偿。

二、干一个月没签劳动合同能获怎样赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一个月没签合同，单位应支付你正常工作的工资，同时还需额外支付你一个月工资作为赔偿。计算时，按照你正常出勤月工资的标准来确定。

你需注意收集能证明你工作时间和工资数额等相关证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁委一般会支持你的诉求，要求单位支付相应赔偿。

三、干一月未签劳动合同赔偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的二倍工资计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，你月工资为5000元，工作一个月未签合同，那么第二个月你可主张的二倍工资差额就是5000×70%=3500元（假设当地最低工资标准不低于此数）。

不过，主张二倍工资是有仲裁时效限制的，从你知道权利被侵害之日起一年内要申请劳动仲裁，否则可能得不到支持。同时，用人单位支付二倍工资的最长时间是十一个月。

当探讨只干了一个月没签劳动合同赔偿多少时，除了明确可获得相应赔偿外，还有一些要点需留意。比如赔偿的计算标准，通常是按照劳动者的月工资来确定。而且，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权，这也是很关键的问题。此外，未签劳动合同期间的工资结算方式也值得关注。你是否正因这种情况而有所困扰呢？如果对于未签劳动合同的赔偿金额计算、维权途径或者工资结算等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。