新劳动合同法的补偿标准是啥

一、新劳动合同法的补偿标准是啥

《劳动合同法》规定的经济补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、新劳动合同法经济补偿是什么

《劳动合同法》中的经济补偿，是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。

根据规定，如用人单位与劳动者协商一致解除合同（用人单位提出）、劳动者因用人单位过错解除合同、合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）、用人单位破产等原因终止劳动合同等情形，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、新劳动合同法医疗补助费是多少

《劳动合同法》本身未明确规定医疗补助费数额，其依据主要来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分失效，但医疗补助费规定仍有参考价值）。

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资指解除劳动合同前12个月的月平均工资，本人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。

在探讨新劳动合同法的补偿标准是啥时，我们明确了不同情形下的具体规定。而围绕这一标准，还有一些延伸要点值得关注。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了能获得按标准计算的经济补偿外，还可能主张赔偿金，以更充分保障自身权益。又或者当劳动合同期满终止时，除了基本补偿，对于符合特定条件的劳动者，是否有额外的补偿或优待。若你对新劳动合同法补偿标准相关的这些拓展内容，诸如上述的赔偿金计算、特定条件下的额外补偿等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读。