公司能否与孕妇解除劳动合同

一、公司能否与孕妇解除劳动合同

一般情况下，公司不得随意与孕妇解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若孕妇有严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

若公司违法与孕妇解除劳动合同，孕妇可要求继续履行劳动合同，或要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司辞退孕妇需承担哪些法律后果

公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。

首先，需继续履行劳动合同。若孕妇要求继续履行，公司应恢复劳动关系。

其次，支付赔偿金。标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若因辞退导致孕妇生育保险待遇损失，公司还需赔偿相应损失。孕妇可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司承担上述法律后果，以保障自身合法权益不受侵害。

三、公司辞退哺乳期员工要承担啥后果

公司辞退哺乳期员工，需承担相应法律后果。首先，该辞退行为属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，哺乳期员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金后，劳动关系解除。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。所以，公司不能随意辞退哺乳期员工，否则将面临法律责任，付出较大代价。

公司能否与孕妇解除劳动合同是一个备受关注的问题。在我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但如果存在严重违反公司规章制度等特殊法定情形，则另当别论。比如，若孕妇严重失职，给用人单位造成重大损害，公司有权解除。那要是公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是直接起诉？这些细节您清楚吗？若您对公司与孕妇解除劳动合同相关事宜还有疑问，比如赔偿标准、维权途径等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。