外包公司不签合同怎么办

在职场上，不少人会选择到外包公司工作，本想着能有一份稳定的工作和收入，可有些外包公司却不按规矩办事，不与员工签订合同。这可让员工犯了难，没合同心里总是不踏实，万一以后出了啥问题，自己的权益咋保障呢？不签合同不仅让员工面临工资发放、社保缴纳等方面的风险，还可能在发生劳动纠纷时处于不利地位。那遇到外包公司不签合同这种情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家外包公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月起，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司不签合同后，别着急，先心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明签订合同是保障双方权益的重要方式，表达自己希望签订合同的意愿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小张发现公司没和他签合同后，就给公司人力资源经理发了邮件，说明情况并要求签订合同，这封邮件就可以作为协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括自己的身份证、工作证、工资条等能证明自己与公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不签合同的问题，就要求公司在规定时间内与小王签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不签合同，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了自己的考勤记录、工作成果等证据，最终仲裁委员会支持了他要求双倍工资的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，需要花费一定的时间和精力。

外包公司不签合同的问题解决后，还可能会遇到其他后续问题，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在履行合同过程中出现新的纠纷。这些问题如果处理不好，很可能会再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。