员工5年合同员工不续签有补偿吗

一、员工5年合同员工不续签有补偿吗

这需分情况判断。若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情形下没有经济补偿。

反之，若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，则用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。员工工作5年，单位需支付5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工5年合同到期不续签是否有补偿，关键在于用人单位是否降低续签条件。

二、员工不续签5年合同能获补偿吗

需视具体情形而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，无经济补偿。比如原合同月薪5000元，续订时也提至5000元，员工拒签，就没有补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。例如原合同条件是双休、月薪5000元，续订时变成单休、月薪4500元，员工拒签，单位应按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工不续签5年合同补偿标准是怎样

首先需明确，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体补偿依员工实际工作年限和工资情况计算。

当探讨员工5年合同员工不续签是否有补偿时，我们知道一般情况下，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位终止固定期限劳动合同的，则有经济补偿。那么，具体的补偿标准是怎样计算的呢？补偿的金额又该如何确定？这些细节问题可能会让不少人感到困惑。若你对员工5年合同不续签的补偿事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。