上班公司没签劳动合同怎么办

一、上班公司没签劳动合同怎么办

公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可与公司协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、上班公司不买社保该如何维权

公司不为员工购买社保属违法行为。你可先与公司沟通，要求其补缴社保。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。

你也能以公司未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。

仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。此外，还可向社保征收机构反映，由其督促公司补缴。总之，通过多途径维护自身合法权益，确保公司依法为你缴纳社保。

三、公司不买社保，员工怎样合法维权

首先，可与公司进行协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠缴社保情况的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。员工还可拨打12333社保热线进行咨询和反映，以维护自身合法权益，确保应享有的社保权益得到保障。

当面临上班公司没签劳动合同的情况时，首先要明确自身权益。没签合同并不意味着权益无法保障。比如，即使没有合同，只要能证明劳动关系，你依然有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。而且，公司还应依法为你缴纳各项社会保险。若公司拒绝履行这些义务，你可以通过合法途径维权。要是你对如何证明劳动关系、如何计算双倍工资数额等问题存在疑问，或者想进一步了解维权的具体流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供详细且准确的解答，助你维护自身合法权益。