65岁以上老人有没有误工费

一、65岁以上老人有没有误工费

65岁以上老人可能有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

判断65岁以上老人有无误工费，关键在于其是否有实际工作及收入因侵权行为减少。若老人虽年满65岁，但仍有固定工作和稳定收入，如返聘任职、从事个体经营等，因侵权导致无法工作收入减少，侵权人应赔偿误工费。老人需提供劳动合同、工资流水、收入证明、误工时长证明等证据。若老人没有工作或未因伤害导致收入减少，则一般不存在误工费。

二、65岁以上员工被辞退有补偿吗

65岁以上员工被辞退是否有补偿需分情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，辞退补偿按双方签订的劳务合同约定执行，合同无约定则一般无补偿。

若员工虽超65岁但未享受基本养老保险待遇，与单位形成劳动关系，被辞退时依据劳动合同法，单位违法辞退应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算；因员工过错等合法情形辞退则无需补偿；因客观情况等原因合法解除劳动合同需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

三、65岁以上被辞退怎么补偿

65岁以上劳动者被辞退的补偿情况需分情况讨论。

若已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下双方构成劳务关系，劳务报酬等按合同约定执行，若合同未约定补偿，通常无法主张。

若未享受基本养老保险待遇，双方可能被认定为劳动关系。用人单位违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于65岁以上老人有没有误工费这一问题，想必大家已经有了清晰的认识。但在实际情况中，若老人因误工产生了收入损失，具体的赔偿细节等可能还存在不少疑问。比如，如何准确证明误工造成的收入减少？赔偿的标准又该如何确定？这些都是容易引发争议的点。如果您身边有涉及此类情况的老人，或者您自己就面临这样的困惑，对于误工费相关的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。