打架被开除有赔偿金吗

一、打架被开除有赔偿金吗

打架被开除是否有赔偿金，需看具体情况。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时打架情节严重影响了公司秩序或造成较大不良后果，公司依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

但如果公司没有相关明确规定，或者打架情节轻微，未达到严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，这种情况下员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、打架被开除会有什么赔偿吗

打架被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，用人单位依据此制度开除打架员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或制度制定程序不合法、未向劳动者公示，此时开除员工可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、打架被开除能拿回年终奖吗

打架被开除能否拿回年终奖，需结合具体情况判断。

首先要看劳动合同或公司规章制度中对年终奖的规定。若明确规定员工因严重违纪被开除时无权获得年终奖，且打架行为符合严重违纪标准，公司据此不发年终奖，一般有合法依据。

若没有相关规定，年终奖发放通常遵循公平合理原则。打架被开除属于员工存在过错，但年终奖本质是对员工过去一年工作表现的奖励。若员工在被开除前工作业绩达标、表现良好，只是因打架这一单一行为被开除，员工可尝试向公司主张按工作时长比例发放年终奖。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。

在探讨打架被开除是否有赔偿金这个问题时，要综合多方面因素考量。首先需明确用人单位的规章制度对此有无明确规定，若打架行为严重违反了单位既定规则，那么单位解除劳动合同可能无需支付赔偿金。但要是单位无法证明打架行为严重违反规章制度，或者规章制度本身制定程序不合法等，劳动者就有可能争取到赔偿金。此外，赔偿金的具体数额也有相应计算标准。你对打架被开除后赔偿金的相关事宜还有疑问吗？比如赔偿金计算方式、如何举证等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。