老员工调岗后不想干了怎么办

一、老员工调岗后不想干了怎么办

1.员工有权拒绝不合理的调岗。若调岗违反劳动合同约定或对员工权益有重大不利影响，员工可拒绝。

2.若已接受调岗，一般需按新岗位要求履行职责。若不想干了，应提前向单位书面提出辞职通知，按劳动合同约定的提前期离职，如未约定则通常提前30日。

3.单位可能会要求员工承担因辞职导致的损失，如培训费用等，但需有合法依据。

4.员工在离职过程中，应注意保留相关证据，如调岗通知、工作记录等，以维护自身合法权益。

总之，员工应根据具体情况，合理行使辞职权利，并注意遵守法律规定和劳动合同约定。

二、民法典民间借贷利息能超过本金吗

民间借贷利息在一定情况下可以超过本金。

根据《民法典》及相关司法解释，借贷双方约定的利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。

若利率超出此范围，则属于高利。对于高利部分，法律不予保护。例如，合同成立时一年期贷款市场报价利率为3.85%，四倍即15.4%，若约定利率高于此，超出部分无效。但已支付的超过部分利息，借款人无权要求返还；尚未支付的，出借人无权主张。所以，民间借贷利息从法律规定来看，理论上可以累计超过本金，但要受法定利率上限的限制。

三、民法典民间借贷纠纷几年过诉讼时效

根据《民法典》规定，民间借贷纠纷的一般诉讼时效期间为三年。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在这三年期间，如果出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

所以，民间借贷纠纷要注意及时行使权利，避免因超过诉讼时效而使自己的权益得不到法律保护。

当面临老员工调岗后不想干了的情况，需要从多方面来考量和应对。首先要明确调岗是否合理合法，如果不合理，员工有权拒绝。若员工坚持离职，要注意离职手续的办理，避免后续产生劳动纠纷。比如工作交接是否清晰，工资结算是否准确等。而且员工离职后，其社保、公积金等相关事宜也需要妥善处理。你在这方面是否存在疑问呢？要是对于老员工调岗后离职的流程、权益保障等问题还有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准且实用的解答。