没签合同拖欠的工资该怎样解决

一、没签合同拖欠的工资该怎样解决

若遭遇没签合同却被拖欠工资的情况，可采取如下措施：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资转账记录等。

然后，与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以，除索要拖欠工资外，还可主张相应双倍工资。

二、没签合同拖欠工资可以要求哪些补偿

若用人单位没签合同且拖欠工资，你可主张以下补偿：

未签合同双倍工资差额：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月双倍工资。

拖欠工资的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿：若因单位拖欠工资而解除劳动关系，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、没签合同拖欠工资不发该怎么办

首先，需明确虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，维权就有依据。比如工作证、考勤记录、工资转账记录等。

可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁一般会在受理后四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。

当面临没签合同却被拖欠工资的情况时，除了要回工资，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同可能涉及双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有，如果单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求相应的经济补偿。这些权益该如何争取、如何计算？您是否对这些问题感到迷茫呢？若您在没签合同拖欠工资的解决过程中，对上述或其他相关问题存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助。