工伤单位不给安排陪护怎么办

一、工伤单位不给安排陪护怎么办

1.首先，依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应负责陪护。

2.若单位未安排陪护，你有权要求单位安排。单位拒绝的，你可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。

3.同时，你也可以自行聘请护工，相关费用由用人单位承担。你需保留好因工伤就医的相关凭证，如病历、发票等，以便日后向单位主张费用。

4.此外，你还可以与单位协商解决此事，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤单位不发工资该怎么办

首先，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位不发工资，你可采取以下措施：

1.与单位沟通协商，明确告知其应依法支付停工留薪期工资，要求其及时补发。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工伤单位不给劳动合同怎么办

首先要明确，劳动合同是认定工伤的重要依据之一。若单位不给劳动合同，可采取以下措施：

其一，尝试与单位协商沟通，要求其提供劳动合同。

其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，如拒不改正，可对其进行处罚。

其三，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的其他证据，申请劳动仲裁。仲裁委若确认劳动关系，后续可据此申请工伤认定。

其四，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，依然可依法维护自身工伤权益，让单位承担相应责任。

当面临工伤单位不给安排陪护的情况时，职工及家属往往会感到困扰。实际上，工伤职工在停工留薪期需要护理的，若单位未安排，职工可以自己先请护工，相关费用最后由单位支付。而且，根据工伤等级等情况，职工还有权主张合理的陪护费用补偿。如果单位仍拒绝履行其应尽责任，职工可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。要是你对工伤单位不给安排陪护相关的维权流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。