工伤后工资没发应当怎样去处理

工作中谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上，就够让人闹心的了。不仅身体要承受痛苦，要是工伤后工资还没发，经济上也会陷入困境。刘师傅在工地工作时不慎受伤，本想着安心养伤，结果到了发工资的日子却没收到钱。这可急坏了他，不知道该怎么办才好。其实，像刘师傅这样的情况并不少见，不少人在工伤后都面临工资停发的问题。那么，工伤后工资没发到底该怎么处理呢？

一、了解工伤工资相关规定

员工遭遇工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂受伤后，停工养伤期间，工厂就应该按照他受伤前的工资标准正常发放工资。

二、与单位友好协商

发现工伤后工资没发，第一步可以先和单位友好沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己的工伤情况以及工资未发的问题，询问情况，要求单位及时发放工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。比如小赵工伤后发现工资没发，他便给单位领导打电话询问，并且进行了录音。在电话里领导表示是财务疏忽，会尽快处理，这通录音就可以作为协商过的证据。

三、向劳动部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，这些材料能证明你和单位的劳动关系、工伤情况以及应得的工资待遇。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并责令单位支付工资。比如小张在投诉时，提供了完整的材料，劳动监察部门很快介入调查，要求单位补发工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要写好仲裁申请书，附上前面准备的相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。比如王师傅申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终裁决单位支付他工伤期间的工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相应的证据，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律做出公正的判决。比如孙师傅对仲裁结果不服，向法院起诉，法院最终判决单位全额支付他工伤期间的工资。

工伤工资问题解决后，后续可能还会面临工伤赔偿的其他问题，比如伤残补助金、医疗补助金的计算和发放是否合理，离职后还有没有其他补偿等等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是自己拿不准该怎么办，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，能为大家提供专业的法律建议，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，依靠他们能让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。