因工受伤工资能怎么算

一、因工受伤工资能怎么算

因工受伤期间工资计算方式如下：

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”指的是正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、因工受伤工资怎么算

1.职工因工受伤，在停工留薪期内，工资福利待遇和受伤前正常工作时一样，由所在单位按月发放。这里的待遇一般就是受伤前正常工作期间的工资，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等都算，但加班工资不算。

2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，不过延长最多不超12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。

4.若单位拒绝按规定付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、因工受伤工资怎么赔偿

因工受伤后的工资赔偿，主要依据《工伤保险条例》来执行，具体情况如下：

1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

这个期间一般不超过12个月。

若职工伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

2.评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按照伤残等级享受伤残津贴。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金予以补足。

3.一至四级伤残待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。

总之，因工受伤工资赔偿需结合停工留薪期、伤残等级等具体情况，严格按照相关规定来计算和支付。

当探讨因工受伤工资能怎么算时，需明晰不同情况有不同的计算方式。一般来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。那么，如果因工受伤后单位未按规定支付工资，或者对伤残等级评定有异议，该如何维权呢？如果您在因工受伤工资计算方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。