拖欠工资，剩下一半对方违约怎么办

一、拖欠工资，剩下一半对方违约怎么办

若遭遇拖欠工资且对方违约只支付了一半，您可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其违约行为，要求尽快足额支付剩余工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

二、拖欠工资，要怎样处理

若遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、拖欠工资，应该如何补偿

若用人单位拖欠工资，根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付相应补偿。

首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。其次，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，用人单位拖欠工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求获得相应补偿。

当面临拖欠工资且对方违约只支付一半的情况时，劳动者首先要明确自身权益受法律保护。除了追讨剩余工资，还可要求对方支付逾期支付的赔偿金。同时，如果因为拖欠工资给劳动者造成其他经济损失，比如因无法及时缴纳房租导致的额外费用等，也可一并要求赔偿。在追讨过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通凭证等。若与对方协商不成，不要惊慌。对于如何进一步通过法律途径维权，怎样固定证据等问题，如有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。