工伤后合同到期公司必须续签吗

一、工伤后合同到期公司必须续签吗

工伤后合同到期，公司并非必须续签。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。

然而，如果工伤并未导致丧失或部分丧失劳动能力，且合同期满时劳动者的医疗期已结束，公司有权决定是否续签。若公司决定不续签，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

总之，工伤情况是决定合同到期后公司是否必须续签的关键因素。若劳动者不确定自身工伤情况及公司的续签义务，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

二、工伤后合同到期能要求续聘吗

工伤后合同到期，劳动者有权要求续聘。

根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

所以，工伤后合同到期，在工伤职工的停工留薪期届满后，如果其劳动能力鉴定结论显示丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应依法续延劳动合同。若用人单位不续聘，属于违法解除劳动关系，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金等。

三、工伤后合同延续到什么时候

工伤后合同延续情况分多种。若职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力：

若丧失或部分丧失劳动能力的程度较轻，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，除非职工提出终止，否则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若职工工伤导致丧失或部分丧失劳动能力程度较重，且在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

一般情况下，停工留薪期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至停工留薪期满时终止。

需注意，具体情况要结合工伤认定结论、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规综合判定。

工伤后合同到期公司必须续签吗？这个问题关系到工伤职工的切身利益。其实，根据相关法律规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而在合同到期时，如果工伤职工还处于停工留薪期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此外，对于五至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若你对工伤后合同到期相关法律问题仍有疑问，比如补助金的具体标准、工伤认定流程等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。