被公司辞退劳动仲裁怎么走

一、被公司辞退劳动仲裁怎么走

被公司辞退申请劳动仲裁，需按准备材料、确定管辖、提交申请、等待开庭、等待裁决的步骤有序进行。

准备材料是基础，劳动仲裁申请书要清晰写明仲裁请求等关键内容，身份证明、劳动合同等是证明劳动关系及辞退事实的重要依据。确定管辖方面，依据相关法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，确保仲裁申请能被正确受理。提交申请后，仲裁委依法进行审查，符合条件就受理，保障仲裁程序的合法性。等待开庭阶段，当事人按时参加庭审是义务，通过陈述、举证、辩论维护自身权益。最后等待裁决，仲裁委依据事实和法律作出裁决。若不服裁决结果，根据法律规定可在规定时间内向法院提起诉讼。

如果在申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定的法律事项，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、被公司辞退怎么赔偿工资

被公司辞退的赔偿工资情况需分不同情形，公司违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿；协商一致等法定应补偿情形，公司按规定标准支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，要承担相应赔偿责任。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者严重违反公司规章制度等存在法定过错情形，公司辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。而协商一致解除等法定应支付经济补偿情形，公司则按上述标准支付。具体辞退情形可能较为复杂，若对自己被辞退后的赔偿工资情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、被公司辞退赔偿金怎么赔付

公司辞退员工的赔偿金赔付情况要依据辞退原因判断。合法辞退无需支付赔偿金；无过错性辞退需支付经济补偿金；违法辞退则要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

根据相关法律规定，在合法辞退情形下，若员工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿金。对于无过错性辞退，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，公司要提前30日书面通知员工本人或者额外支付1个月工资后，支付经济补偿金，其计算按员工在本单位工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。而违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。如果您在工作中遇到公司辞退相关问题，想要进一步了解自己的权益和应对方法，建议向专业法律人士咨询。

当面临被公司辞退走劳动仲裁的情况时，清楚流程至关重要。在走完基本仲裁流程后，还有一些要点值得关注。比如，若你对仲裁结果不满意，可在规定时间内提起上诉。而且，仲裁过程中的证据收集和整理也十分关键，关乎你最终能否获得合理补偿。另外，了解公司可能采取的反制手段及应对方法也不可或缺。要是你对被公司辞退后劳动仲裁的后续事宜，像上诉流程、证据补充或者应对公司反制等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理劳动仲裁相关问题。