劳动争议的范围具体包括哪些

一、劳动争议的范围具体包括哪些

劳动争议范围主要包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。这些范围涵盖了劳动过程中的各个方面，当劳动者与用人单位之间在这些方面产生纠纷时，通常属于劳动争议范畴，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、劳动争议的仲裁时效是多少

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议的处理方式具体有哪些

劳动争议的处理方式主要有以下几种：

1.协商：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通、协商，寻求达成一致解决方案，这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成调解协议。

3.仲裁：不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除部分终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动争议进行审理并作出判决。

在处理劳动争议时，应注意遵循法定程序，及时维护自身合法权益。

劳动争议的范围涵盖多个方面，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除等纠纷。当我们了解了劳动争议的范围具体包括哪些之后，或许会思考劳动争议解决途径有哪些，以及在不同争议类型下如何更好地维护自身权益。比如在劳动报酬争议中，如何收集证据以确保足额拿到工资；在解除劳动合同争议中，怎样判断企业是否违法解除等。如果您对劳动争议范围及相关问题还有其他疑问，或者正面临劳动争议不知如何处理，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答与帮助。