女职工怀孕期间可以调岗调薪吗

一、女职工怀孕期间可以调岗调薪吗

女职工怀孕期间，用人单位一般不能随意调岗调薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若女职工孕期的工作岗位对其身体有不利影响，或基于用人单位生产经营需要且经与工会和女职工协商一致的，用人单位可以调整岗位。但调岗应是合理的，不能对女职工的权益造成实质性损害。

调薪方面，若无特殊约定或法定情形，也不应随意降低其工资。若用人单位违反规定进行调岗调薪，女职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、女职工怀孕期间工资停发如何维权

女职工孕期享有特殊劳动保护。若工资被停发，可通过以下方式维权：

首先，与用人单位沟通协商，明确指出其行为违反《女职工劳动保护特别规定》，要求恢复工资发放。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令单位改正，补发工资。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资发放记录、怀孕相关证明等材料。仲裁委将根据相关法律法规，判定单位支付应得工资，并可能要求支付相应赔偿金。

在整个维权过程中，要注意收集和保留好各类证据，以保障自身合法权益。如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、女职工怀孕时劳动合同到期该如何处理

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

所以当女职工怀孕时劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，而应延续至其孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，双方应按照原劳动合同的约定继续履行各自的义务。若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女职工怀孕期间，关于调岗调薪是有明确法律规定的。一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过，若存在一些特殊情形，如女职工不能胜任原劳动，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以适当调整岗位。若因调岗引发劳动纠纷，女职工该如何维权呢？比如怎样收集有利证据，走怎样的法律程序等。要是你对女职工怀孕期间调岗调薪还有更多疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。