报了工伤还有工资发吗

一、报了工伤还有工资发吗

报了工伤后是有工资发放的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、报了工伤还可以赔偿吗

工伤认定后通常可以获得赔偿。工伤保险基金会支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若因用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付工伤职工本应享受的工伤保险待遇。

一般来说，先通过工伤保险基金进行赔偿，若用人单位未参保等情况导致部分费用无法从基金获得，可向用人单位主张。赔偿的具体数额需根据工伤等级、工资水平等因素确定。

例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等。

总之，报了工伤后通常能获得赔偿，但具体情况需根据实际案件细节来确定。

三、报了工伤还可以起诉肇事方吗

在工作中因第三人侵权导致工伤，劳动者既有权获得工伤保险待遇，又有权向肇事方提起民事诉讼要求赔偿，但部分费用存在抵扣情况。

1、工伤保险赔偿关系基于劳动关系，是劳动者在工作过程中遭受伤害后的一种社会保险赔偿。当出现工伤情况，劳动者依据《工伤保险条例》可获得相应待遇，这是对劳动者的一种保障。

2、而对于第三人侵权导致的工伤，肇事方的侵权行为产生了民事赔偿请求权。劳动者有权向肇事方提起民事诉讼要求赔偿。不过在赔偿费用上，像医疗费等已由工伤保险报销的部分，通常不会在向肇事方索赔时再次获得赔偿，而伤残赔偿金等其他项目，劳动者是可以同时主张的。

如果您在实际生活中遇到此类复杂的工伤与侵权赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨报了工伤是否还有工资发时，这背后涉及到一系列劳动权益保障的细节。首先明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你是否正面临工伤期间工资发放的疑惑呢？如果对于工伤工资发放标准、期限等还有更多不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，保障你的合法权益。