企业不签订劳动合同赔偿怎么赔

一、企业不签订劳动合同赔偿怎么赔

根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以应发工资为基数，从用工第二个月起算，最多支付十一个月。 若企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。 劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、企业不签订无固定期限劳动合同后果是啥

根据《劳动合同法》规定，企业符合签订无固定期限劳动合同条件却不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 具体而言，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 所以企业应依法依规与员工签订合同，避免不必要的法律风险。

三、企业不签订劳动合同算违约吗

企业不与劳动者签订劳动合同不算违约，而是违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求企业支付双倍工资、补签合同。

当探讨企业不签订劳动合同赔偿怎么赔时，要知道赔偿方式有多种。比如需支付双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还可能有其他相应赔偿。你是否正面临企业不签劳动合同的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对赔偿标准、计算方式或者赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。