解除无固定期限劳务合同如何赔偿

一、解除无固定期限劳务合同如何赔偿

需先明确，无固定期限一般是劳动合同，而非劳务合同。若为合法解除无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可要求用人单位继续履行劳动合同。

二、解除无固定期合同赔偿金额是多少

解除无固定期限劳动合同的赔偿金额分不同情形：用人单位合法解除且无需补偿情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。用人单位合法解除需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条、41条规定，如劳动者不能胜任工作等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。用人单位违法解除情形：用人单位违反规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、解除无固定合同的赔偿标准是啥

解除无固定期限劳动合同赔偿分两种情况：用人单位依法解除：若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨解除无固定期限劳务合同如何赔偿时，有诸多要点需明晰。除了基本的经济补偿外，若存在用人单位违法解除的情形，劳动者还可主张双倍赔偿。并且，工作年限的计算、工资基数的确定等细节也会影响赔偿数额。比如工作年限较长的劳动者，赔偿金额可能颇为可观。你是否正面临解除无固定期限劳务合同的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？要是对赔偿标准、计算方式或其他相关事宜还有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，帮你维护自身合法权益。