工作两年公司没签劳动协议咋办

一、工作两年公司没签劳动协议咋办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 也可直接申请劳动仲裁，要求公司签订劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁时，需提供相关证据证明劳动关系及工作年限。仲裁裁决后，若公司不服可起诉，若公司未起诉且不履行裁决，你可申请法院强制执行。通过这些途径维护自身合法权益。

二、工作两年公司裁员有何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员属于解除劳动合同情形。若公司合法裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即四个月工资。你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作两年公司裁员怎么补偿

根据《劳动合同法》，公司裁员属解除劳动合同情形。工作两年被裁，公司若合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年应支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付四个月工资的赔偿金。

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