员工患病期间被公司辞退怎么办

一、员工患病期间被公司辞退怎么办

员工患病期间被公司辞退，可按以下方式维权： 首先，依据《劳动合同法》，医疗期内公司不得随意辞退员工，否则属违法解除劳动合同。员工可与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、员工患病期间有工资吗

员工患病期间是有工资的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 若单位未按规定支付患病员工工资，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、员工患病期间可以辞退吗

一般情况下，员工患病在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对患病员工的权益保护。 不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便在患病医疗期内，用人单位也可解除劳动合同。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当员工患病期间被公司辞退时，员工应积极维护自身权益。首先要明确公司此举可能违反了相关劳动法律法规。患病员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位。若无法恢复，公司需依法支付相应的经济补偿和医疗补助费等。而且，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决纠纷。在这个过程中，准确把握法律规定和自身权益至关重要。要是你在这方面还有诸如补偿标准如何确定、仲裁流程具体怎样等疑问，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善处理这一棘手状况。