如果辞职不让辞职怎么办

一、如果辞职不让辞职怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职分不同情形。若是试用期内，提前三日通知用人单位，到期即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满便可解除劳动合同，无需单位批准。 若单位以各种理由拒绝办理离职手续或阻止离职，员工可采取以下措施：首先，保留好提前通知的证据，如书面辞职信的邮寄凭证、邮件记录等。其次，到期后若单位仍不配合，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位办理相关手续。也可收集证据，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并出具离职证明，若因此造成损失，还可主张赔偿。

二、如果辞职不让走走什么程序

劳动者辞职，若单位不让走，可按以下程序处理：试用期内：提前三日以书面或口头形式通知用人单位，期满即可离职。若单位阻拦，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入协调。转正后：提前三十日以书面形式通知用人单位，无需单位批准，到期劳动关系即解除。若单位拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付工资，劳动者可收集好通知单位辞职的证据，如邮件、聊天记录等，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及相应赔偿。

三、如果辞职不让走怎么办没有劳动合同

首先，虽未签劳动合同，但事实劳动关系受法律保护。若单位不让辞职，你可采取以下措施。 依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知，期满即可离职。你可通过邮政特快专递（EMS）等方式向单位发出书面辞职通知，并在快递单上注明“辞职通知”字样，留存好底单。 若单位仍不批准，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并裁决离职。仲裁时，你需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。总之，依法行使权利，可顺利离职。

当遭遇辞职不让辞职的情况时，这确实会让人感到困扰。首先要明确，劳动合同法赋予了劳动者辞职的权利。若单位无理阻拦，劳动者可通过合法途径解决。比如，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定辞职的合法性。在这个过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、沟通辞职的凭证等。若你正面临辞职不让辞的难题，对具体维权途径和流程还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利摆脱困境。