员工生病不给工资怎么赔偿

一、员工生病不给工资怎么赔偿

员工生病期间用人单位不给工资，若员工在法定医疗期内，单位此举违法。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 员工可先与单位协商，要求支付病假工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁后单位仍不支付，员工可要求加付赔偿金，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、员工生病不能胜任工作能拿补偿吗

员工生病不能胜任工作，通常能获得补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工生病不能工作了有经济补偿金吗

员工生病不能工作，可能获得经济补偿金。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需注意，若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

当员工生病却被单位不给工资时，赔偿问题至关重要。首先，单位需按照劳动合同约定正常支付工资，若未支付，应加付赔偿金。赔偿金标准通常是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。其次，若因单位不给工资给员工造成其他损失，比如影响员工就医等，员工还可要求赔偿相应损失。你是否正遭遇员工生病不给工资的困扰呢？对于赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。