未签无固定期限劳动合同何时付两倍工资

一、未签无固定期限劳动合同何时付两倍工资

根据法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 具体情形如下：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以劳动者当月应得工资为标准计算。

二、未签无固定合同起诉期限如何算

未签无固定期限劳动合同的起诉，适用劳动争议仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，符合条件却未签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这一年仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签无固定劳动合同如何维权

若用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，劳动者可按以下方式维权： 首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工作年限等事实。 其次，与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付11个月。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于未签无固定期限劳动合同何时付两倍工资，想必大家已有了清晰认识。在此基础上，咱们进一步拓展探讨。首先，支付两倍工资的起算时间是自应当订立无固定期限劳动合同之日起。而截止时间则是补订书面劳动合同的前一日。这期间的两倍工资差额计算，是有具体规定的。若用人单位一直未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者权益如何保障？支付两倍工资的具体流程怎样？这些相关问题，都值得深入了解。若您对这些拓展内容仍有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。