公司协商辞退不成让继续上班怎么办

一、公司协商辞退不成让继续上班怎么办

公司协商辞退不成让继续上班，从法律角度有如下应对方式： 若你希望离职，可明确要求公司按合法程序辞退，若公司违法辞退，你能获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若你想继续工作，那就正常出勤。公司若后续以不合理理由调岗、降薪或辞退，这属于违法行为。调岗降薪需双方协商一致并采用书面形式。若公司违法调岗降薪，你可书面提出异议，若公司违法辞退，你可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。你要注意留存好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。

二、公司协商辞职但不发全月工资怎么办

公司协商辞职却不发全月工资，你可采取以下措施维权： 首先，与公司积极沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，要求其足额支付工资。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。 还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

三、公司协商辞退不成让继续上班可以吗

可以。公司与员工协商辞退，若未达成一致，劳动合同并未解除，员工有权继续上班。 从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形或与劳动者协商一致。若协商辞退不成，原劳动合同依然有效，双方应继续履行。 若公司以协商辞退未成功为由，拒绝员工上班、停止提供劳动条件或停发工资等，属于违法行为。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求公司继续履行合同、支付工资及相关赔偿。所以，在协商辞退不成的情况下，员工继续上班是合理合法的。

当面临公司协商辞退不成却要求继续上班的情况时，这确实会给员工带来困扰。首先，你要明确自己在此期间的工作权益，比如工作内容、工作时间等是否有变化。其次，要留意公司后续的态度及行为，若公司存在不合理对待，你需保留相关证据。而且，这种状况可能影响你未来的职业规划。你是否正处于这样的处境呢？如果对后续该如何应对、如何维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，助你妥善解决难题。