哺乳期间被辞退怎么算补偿金

一、哺乳期间被辞退怎么算补偿金

哺乳期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。 法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你月工资5000元，工作3年，违法解除赔偿金应为5000×3×2=30000元。

二、哺乳期间被辞退怎么赔偿的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，女职工可获得相应赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若遇到此类情况，女职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、哺乳期间被通知不续签合同怎么办

女职工在哺乳期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，通知不续签的行为违反《劳动合同法》。 你可采取以下措施维权：一是与单位协商，指出其行为违法，要求延续劳动合同至哺乳期满。二是若协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、哺乳情况、单位不续签通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在了解哺乳期间被辞退怎么算补偿金后，我们来进一步探讨相关问题。比如，若公司拒绝支付应得的补偿金，该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他法律途径？另外，除了补偿金，哺乳期间被辞退还可能涉及到社保、福利等方面权益的维护。如果您在哺乳期间遭遇了被辞退的情况，对补偿金计算及后续权益保障等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且全面的法律建议，助您妥善处理这一棘手问题，维护自身合法权益。