单位拖欠工资仲裁后仍不给咋办

一、单位拖欠工资仲裁后仍不给咋办

若单位拖欠工资，仲裁后仍不支付，您可采取以下措施。首先，可向法院申请强制执行。依据《劳动争议调解仲裁法》，生效仲裁裁决具有强制执行力。您需向作出仲裁裁决的仲裁委所在地的中级人民法院提交强制执行申请，写明单位信息、仲裁裁决内容及执行请求等。法院受理后，会采取多种执行手段，如查询单位银行账户并冻结、划拨资金，查封、扣押、拍卖单位财产等，以迫使单位支付工资。若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关负责人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以，通过强制执行程序，能有力保障您的合法权益，促使单位履行支付工资的义务。

二、单位拖欠工资是否可以主张经济补偿金

单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者需注意，要以单位拖欠工资为由书面通知单位解除劳动合同，并保留相关证据。之后可通过协商、劳动仲裁等方式主张权益。

三、单位拖欠工资可不可以辞职

单位拖欠工资，劳动者可以辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此种情况下辞职，劳动者不仅能即时解除与单位的劳动关系，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者辞职时，应注意保留单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。之后可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临单位拖欠工资仲裁后仍不给的情况时，劳动者切勿慌张。首先，可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段促使单位履行支付义务。同时，要注意收集单位财产线索，以便执行顺利进行。另外，若在仲裁或执行过程中遇到阻碍，可向劳动监察部门反映，借助行政力量维护自身权益。单位拖欠工资不仅损害劳动者利益，更是违反法律规定。您是否正遭遇这样的困扰呢？如果您对仲裁后的执行程序、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。