公司上班十年被裁员有何补偿

一、公司上班十年被裁员有何补偿

根据《劳动合同法》，您这种情况属于经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 您工作十年，公司应支付您十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同，您还可要求按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即二十个月工资。您需注意收集能证明您工作年限及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

二、公司上班十年以上,裁员赔偿怎么算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你在公司上班十年以上，若公司合法裁员，应支付你十个月以上工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，需按照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即二十个月以上工资的赔偿金。 需注意，计算基数有法定上限，如当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司上班十年被降薪怎么办

公司未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定。您可采取以下措施： 首先，与公司沟通，用书面形式明确指出降薪行为不合法，要求按原合同履行，沟通时保留好聊天记录、会议纪要等证据。 若沟通无果，您可向公司所在地劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。 也可提起劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，要求公司恢复原工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。 若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司上班十年被裁员有何补偿时，补偿的具体标准需依据多种因素来确定。比如，公司裁员的合法性、你的劳动合同具体条款等。通常情况下，会按照你的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对自己公司裁员补偿情况是否清楚呢？要是还有关于裁员补偿计算、补偿发放方式等疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。