没有合同离职公司要赔偿吗

一、没有合同离职公司要赔偿吗

未签订合同离职，公司可能需给予赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这里起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 但如果是劳动者原因导致未签合同，公司无需支付双倍工资赔偿。同时劳动者离职原因也会影响赔偿情况，比如因公司过错离职，还可能有经济补偿。

二、没有合同离职是否需要提前告知

即使没有签订书面劳动合同，离职通常也需要提前告知用人单位。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但未签合同不影响正常的离职程序。 若处于试用期，根据规定，劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 不过，要是用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。

三、没有合同离职需要提前告知吗

即便没有签订书面劳动合同，离职通常也需要提前告知。 依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同不影响劳动关系的成立。劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位；转正后离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。 不过，若因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前告知。同时，未签合同，劳动者自用工次月起可主张双倍工资，最多主张十一个月。

当探讨没有合同离职公司是否要赔偿时，要知道即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，离职时公司仍可能需给予赔偿。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。而且若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，赔偿责任更明确。要是员工因公司过错被迫离职，公司还可能需支付经济补偿金。对于未签合同离职赔偿的具体情形、赔偿标准及如何收集证据等问题，你还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。