公司干了十几年被辞退有赔偿吗

一、公司干了十几年被辞退有赔偿吗

公司辞退工作十几年的员工，通常是有赔偿的，分以下情况：违法辞退：若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作十几年，至少支付二十几个月工资赔偿。合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需支付经济补偿，工作十几年支付十几个月工资。

二、公司干了十几年后被辞退怎么赔偿

公司辞退工作十几年的员工，赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。 若属违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十几年，通常应支付至少十二个月工资作为经济补偿。违法辞退需支付双倍，即二十四个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司干了十几年被辞退有哪些补偿

公司辞退工作十几年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需补偿。 若因《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等）合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作十几年，应支付十几个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十几个月工资。 劳动者可先和公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司干了十几年被辞退是否有赔偿时，除了关注赔偿本身，还有相关权益保障的延伸问题值得留意。比如，赔偿的具体计算方式会因多种因素而有所不同，像辞退原因、工资标准等。并且，如果对赔偿结果不满意或者在办理赔偿手续过程中遇到阻碍，该如何维护自身权益。另外，被辞退后社保、公积金等福利的处理也不容忽视。你是否正面临这样的情况呢？要是对公司辞退赔偿以及后续相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且全面的解答。