公司不愿意解除劳动关系怎么办

一、公司不愿意解除劳动关系怎么办

若公司不愿解除劳动关系，你可根据自身情况采取不同措施：若你依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日通知），期满后劳动关系即解除，无需公司同意。若公司以此克扣工资等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝，可收集证据申请劳动仲裁。若你与公司协商一致解除，而公司事后反悔，你可凭借之前协商的证据，通过劳动仲裁要求确认解除效力。

二、公司不愿意赔偿又想裁员怎么办

公司想裁员又不愿赔偿，劳动者可如此应对： 首先，收集证据，如公司口头通知裁员的录音、书面调岗降薪通知、考勤记录等能证明劳动关系和公司有裁员意图的材料。 其次，若公司以不合理理由，如故意以员工“不能胜任工作”为由裁员，劳动者可要求公司拿出具体考核标准和不能胜任的证据。若公司未经合法程序调岗降薪逼员工离职，此行为违法，劳动者可拒绝，继续按原合同履行工作。 若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司不愿意让你离职怎么办

若公司不愿让你离职，需分情况处理。 若处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知公司即可离职，无需公司同意。正式员工则需提前三十日以书面形式通知公司，到期可离职。 若公司以不发工资、不开离职证明等手段阻拦，你可采取措施维权。不发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。不开离职证明，给你造成损失的，可要求公司赔偿。 若你与公司有服务期约定等特殊情况，可能需承担违约责任。但服务期约定需公司为你提供专项培训费用，进行专业技术培训。若无此类情况，公司无权限制你离职。

当面临公司不愿意解除劳动关系的情况时，劳动者往往会感到困扰。其实，劳动者有多种途径来维护自身权益。比如可以通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依据法律做出公正裁决。倘若对这些途径的具体操作流程、所需材料或者可能遇到的问题不太清楚，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你明晰如何妥善解决公司不愿解除劳动关系这一难题，顺利开启新的职业旅程。