辞退58岁无固定期限怎么赔偿的

一、辞退58岁无固定期限怎么赔偿的

用人单位辞退58岁签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况分以下两种：合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。违法辞退：单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、辞退58岁员工怎么赔偿的

辞退58岁员工的赔偿需分情况判断：合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。违法辞退：单位需支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依法裁员等合理情形辞退：按劳动者工作年限支付经济补偿，标准同上述。 具体赔偿需结合实际情况，可进一步明确细节以获更精准建议。

三、辞退58岁无固定期限怎么赔偿

若用人单位违法辞退58岁签订无固定期限劳动合同的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，若存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付赔偿。若因第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

当探讨辞退58岁无固定期限员工如何赔偿时，除了要明确按工作年限给予经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，若用人单位违反规定辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若不继续履行，则需支付二倍赔偿金。另外，对于辞退时涉及的工资结算、社保缴纳等后续事宜也需妥善处理。您是否正面临这样的困扰呢？要是对辞退58岁无固定期限员工的赔偿标准、具体操作流程或其他相关法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为您精准解答，助您维护自身合法权益。